http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/ 転職活動や就職活動などで必要な応募書類について。履歴書、職務経歴書、送付状のことなど。 ja Copyright 2008 Mon, 04 Jun 2007 09:14:41 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 応募書類まとめ 転職活動、就職活動の際の応募書類である、履歴書、職務経歴書、カバーレターを大まかに書いてみました。 どの書類も気を抜かず、記入していくことが大事ですね。 それぞれの書類、履歴書、職務経歴書、カバーレターが、自己アピールに繋がっています。 この企業であの仕事をしたいということを、十分にアピールして下さい。 ライバルも同じスタートラインですが、応募書類が分かれ目になります。 自分も必死で書き上げる応募書類ですが、ライバルも必死です。 資格取得など積極的に自分を磨きあげ、就職に対する情熱を伝えないと、第一関門の書類選考突破は難しくなるでしょう。 できることをどんどんこなし、就職活動、転職活動をしましょう。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_6.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_6.html 01応募書類 Mon, 04 Jun 2007 09:14:41 +0900 転職の履歴書 転職の履歴書の必要事項は、以下のパターンが多いと思います。 ・写真 ・学歴 ・職歴 ・資格 ・応募動機 ・趣味、特技 写真は、まず最初に見られるでしょう。 インスタントの証明写真を使用せず、写真屋で撮影してもらい、印象の良い写真を使うのがベストです。 人事の方は、この写真を見ながら履歴書を読んでいくはずです。 履歴書の内容が良くても、写真の印象がどうも･･･と思われないよう、自分で納得ができる、写真うつりの良いものを使用しましょう。 学歴は、最終学歴、専攻までしっかり記載しましょう。 企業の応募職種と学歴や専攻が全く関係なかった場合、なぜ応募したのかが問われることになるでしょう。 焦らずに、この仕事がしたいという志望動機をしっかり伝えることが重要ですので、考えをまとめておきましょう。 職歴は、転職、中途採用の際に真っ先に注目される部分になります。 様々な質問を浴びせられても、自己アピールにつながる答えを伝える準備をしましょう。 資格を記載することも重要です。 資格を取得したこと以外にも、資格取得に対する意欲などが評価につながっていきます。スキルアップを積極的にすることが伝わります。 採用の際に同じ能力だと評価されたとしたら、資格がある人材の方が有利な場合が多いでしょう。 将来、転職を！と思っているのでしたら、転職を希望する職種に関連する資格を取得すると心強いですね。 応募動機、これは重要な部分になります。 応募の理由はもちろん、その企業で自分は何をやりたいのかという考えを練って書いていきましょう。 趣味、特技は、最も人間性や性格が出る部分になります。 採用者がその人に興味を持つ、質問をしたくなるといった話題にもなるでしょう。 ただ欄を埋めるだけではなく、きちんと書きあげましょう。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_5.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_5.html 01応募書類 Sun, 03 Jun 2007 10:39:08 +0900 カバーレターについて カバーレターは、履歴書、職務経歴書と比較すると、熱心に書く方は少ないかもしれませんが、なかなか侮れません。 応募書類の１つであるカバーレターですから、十分に転職、就職に対する情熱を伝える文章を記載できる書類にすることが可能です。 熱心に書く方が少ないカバーレターだからこそ、ライバルと差をつけるには打ってつけの書類です。 カバーレターは挨拶文になりますので「拝啓」、「敬具」を使い文章を書きあげましょう。 季節ごとに変わる、時候の挨拶もきちんと調べ、確認して取り入れましょう。 時候の挨拶には色々あり、難しいものもありますが、簡単な分かりやすいもので良いです。 カバーレター（送付状）のスペースにも、応募に対する情熱や志望動機などを書きましょう。 ちょっとしたスペースも無駄にせず、文章を書いてアピールしていきましょう。 応募企業に対する印象、応募動機などを簡潔に書くと良いでしょう。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_4.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_4.html 01応募書類 Sat, 02 Jun 2007 09:51:14 +0900 職務経歴書について 職務履歴書を書く際、重要なこととは？ 職務経歴書とは、今までの職歴や能力、スキル、業務知識等を詳しく伝えるための書類となります。 自己アピールができる絶好の書類ですので、しっかり書きましょう。 この職務履歴書には決まった書式がありませんので、ライバルとの差を広げましょう。 書き方にも決まった形式はありませんが、下記のような書き方があるので、参考にしてみてください。 １つ目は「編年形式」。これは、時系列で職務内容をまとめたものです。 ２つ目は「キャリア式」。職務分野ごとに内容をまとめます。 人それぞれの職務内容により、編年形式かキャリア式のどちらかがまとめやすいという違いがあると思いますので、書きやすい形式が良いですね。 職務経歴が少ないといった場合は、研修に参加した内容などを記載するのも良いでしょう。 きちんと漏れなく、自分の能力、スキルを記載して自己アピールをしましょうね。 若い方の場合は、仕事に対する意欲というのもアピールしたい部分ですので、伝わるように文章にしていきましょう。 業務上で社長賞など、何かの賞を受賞したという内容を記載しても良いと思います。 また、転職経験がある際は、キャリアが繋がっているという点もアピールしていきましょう。 キャリアアップのための転職など、指摘されてもきちんと説明ができるように伝わる職務経歴書を書きましょう。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_3.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/06/post_3.html 01応募書類 Fri, 01 Jun 2007 11:57:32 +0900 履歴書について 履歴書は最も重要な書類です。 こちらに書くまでもない、当然のことではありますが、応募書類の中でも重要な書類になります。 履歴書は、今までの自分を人事の方に伝えるという書類です。 企業の人事の方々は、たくさん送られてくる履歴書の山の中から、企業にとって必要な人材を履歴書によって見極めていき、書類選考を行っていきます。 たった１枚の履歴書に、自己アピールやヤル気などを盛り込み、いかに人事の方々の目に留まる書類にするかが重要なカギとなります。 応募者全員、同じ条件でスタートラインに立っています。 履歴書にどれだけ自分の個性を出し、どれだけヤル気や能力があるかを綺麗な字でしっかりと書くことができるかが、勝負の分かれ目になりますね。 このようなことから、履歴書は転職活動、就職活動の第一段階になる大事なものです。 第一段階で選考されるよう、内容をよく考えて記載したいですね。 こう書いたら目を引く、欲しいと思わせる人材と思われるだろうなぁと考えつつ、選考される履歴書を書けたら良いですね。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/05/post_2.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/05/post_2.html 01応募書類 Thu, 31 May 2007 18:42:09 +0900 応募書類　履歴書 応募書類についてです。 まずは、履歴書です。 履歴書は、ご存じの通り、学業や職業の履歴を記載するものですね。 学校の卒業年、就職年など確認しながら間違わずに書いて下さいね。 ２つ目は職務経歴書。 職務経歴書は、今までの職務経歴を記載した書類になります。 書類選考の際、人事の方が最も重視するのではないのでしょうか。 ３つ目は送付状（カバーレター）。 カバーレターは、履歴書、職務経歴書を送る際に添付する挨拶文になります。 ここでも転職、就職に対する自己アピールをすることができます。 きちんと時間をかけて作成したいものです。 全ての記載スペースを使い、人事の方に転職、就職に対する自己アピールをしましょう。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/05/post_1.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/05/post_1.html 01応募書類 Wed, 30 May 2007 18:23:46 +0900 転職活動　応募書類について 転職活動、就職活動で基本になるのが、書類である履歴書、職務経歴書、送付状（カバーレター）などです。 この書類次第で、次のステップである面接に行けるかどうかが決まってしまいます。 自分の希望する会社がみつかると、第一段階は書類選考になりますね。 書類選考の際に、履歴書、職務経歴書が希望会社の人事の方に「是非会ってみたい人材だ！」と思わせるものでないといけません。 人事の方の目に留まるような、個性溢れる職務経歴書を作ることが大事ですね。 個性を出すには、手書きで、綺麗に字を書きましょう。 字に自信がなくても、丁寧に心を込めて書くことが大切です。 応募書類と言われているものは、 　・履歴書 　・職務経歴書 　・カバーレター の３点です。]]> http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/05/post.html http://xn--bnq234abiigterzkrj8b.lufas.net/2007/05/post.html 01応募書類 Wed, 30 May 2007 17:45:41 +0900